Kalkulator okresu wypowiedzenia

Przy umowie na czas nieokreślony i na czas określony zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie, gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc od 6 miesięcy i 3 miesiące od 3 lat (art. 36 § 1 Kodeksu pracy). Okres jest taki sam, gdy wypowiada pracodawca i gdy wypowiada pracownik.

Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach — ostatniego dnia miesiąca (art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy). Przykład: wypowiedzenie miesięczne doręczone 15 września kończy się 31 października.

Liczy się staż u pracodawcy do dnia rozwiązania umowy. Jeśli w trakcie wypowiedzenia pracownik przekroczy 6 miesięcy albo 3 lata zatrudnienia, stosuje się dłuższy okres (wyrok Sądu Najwyższego z 11 maja 1999 r., I PKN 34/99). Kalkulator to uwzględnia.

Tak. Sumuje się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy, także z przerwami (uchwała Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2003 r., III PZP 20/02). Liczy się też praca u poprzedniego pracodawcy, jeśli zakład przeszedł na obecnego. Od 2026 r. wlicza się również okresy zlecenia wykonywanego dla tego pracodawcy, potwierdzone zaświadczeniem z ZUS. Wpisz wtedy datę pierwszego zatrudnienia albo policz staż łącznie.

3 dni robocze, gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, gdy jest dłuższy niż 2 tygodnie; 2 tygodnie, gdy wynosi 3 miesiące (art. 34 Kodeksu pracy).

Skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę przy upadłości, likwidacji lub zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika, rozwiązania umowy za porozumieniem stron ani daty końca 3-dniowego wypowiedzenia okresu próbnego, bo zależy ona od rozkładu czasu pracy.